Recrutement

Expert digital ?

Profil

1

Expert

Nous nous entourons de spécialistes en création de dispositifs digitaux. 

Nous nous intéressons à 4 profils : Le créatif, utilisant les outils de design. Le marketeur, apte à participer à la conception d’une stratégie et à sa mise en œuvre. Le commercial B2B, maitrisant la ventes de services. Et le programmeur informatique.

Une expertise spécialisée dans votre domaine est déterminante, une connaissance  digitale généraliste est un plus. La polyvalence est appréciée.

2

Rédaction

Chaque membre de l’équipe peut être amené à écrire des mails ou sms aux clients, à intervenir sur le contenu d’un site, à participer à l’élaboration d’un cahier des charge, à intervenir sur des missions où l’écrit est important. 

L’écrit est essentiel pour Creastic, que ça soit en création de contenu, référencement, marketing, cahier des charge ou programmation. La maîtrise de la rédaction (style, grammaire, structure…)  est indispensable. 

3

Formation

Les métiers du digital évoluent sans arrêt et chaque membre de l’équipe est en permanence en formation. Nous utilisons les MOOC régulièrement, nous passons des certifications, nous nous perfectionnons. Vous devez avoir l’envie d’apprendre et de bonnes capacités d’assimilation pour rejoindre l’équipe.

4

Expérience

Vous pouvez démontrer concrètement vos références. Nous tenons compte des réalisations professionnelles et les projets personnels.

Stage - Alternance

Nous accompagnons certaines personnes en formation. Candidatez si vous avez déjà acquis des compétences opérationelles (code, audiovisuel, contenu, marketing) pendant vos études ou votre temps libre. Si vous avez un projet digital, vous pouvez le concrétiser pendant votre formation.

Etapes

Je sais ce que fait Creastic

Découvrez-nous

Parcourez ce site pour tout savoir sur Creastic. Si vous appréciez et si vous pensez être utile, contactez-nous.

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J'envoie mon CV

Envoi du CV

Adressez-nous votre CV. Dans le message qui l’accompagne dites nous simplement ce que vous pouvez apporter en terme d’expertise et ce que vous avez fait qui pourrait nous intéresser. Un lien vers un projet web auquel vous avez participé, un book ou un cahier des charge que vous avez actionné est un plus.

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Etude du CV

Nous étudions le CV. Nous répondons toujours. 

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On se dit Oui ou NON

Entretien

Si votre candidature nous correspond, nous nous rencontrons en visio ou en réel. Nous vous présentons l’entreprise, nos projets et  le poste à pourvoir. Vous nous parlez de votre parcours, de vos expertises et de vos projets. Vous posez vos questions. Nous parlons salaire.

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Tests

Vous participez à une session de tests de compétence. Ces tests peuvent être en ligne (QCM, tests de certification…) ou en visio.

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Contrat

Nous établissons le contrat de travail, la fiche de poste et le plan de formation continue.

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Candidature


Avantages

Croissance

Creastic est une entreprise en croissance avec des opportunités d'évolution intéressantes.

Environnement

La localisation de l'entreprise allie les avantages de la vie urbaine et de la nature, sur le littoral.

Projets

Nos projets sont intéressants et variés. Vous pouvez proposer des projets.

Temps

Temps adaptés (temps plein, partiel, télétravail), vie privée préservée, horaires fixes.

Equipe

L'équipe est professionnelle. Les profils sont diversifiés.

Reconnaissance

Salaires, avantages, équipements, primes.

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